岗位职责：
1、负责人力资源招聘工作，完成公司下达的人力资源招聘工作指标；
2、负责搜集人力资源信息，按照要求对人力资源信息进行分类整理；
3、负责拓展有效招聘渠道，持续发布人力资源招聘信息并记录统计；
4、负责通知邀约人员面试，按照工作流程组织、安排应聘人员面试；
5、负责指导关怀应聘人员，向应聘人员提供专业化的咨询接待服务；
6、完成公司交办的其它临时工作事项。
任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源相关专业优先，其它专业也可应聘；
2、年龄在35周岁以下，招聘经验丰富，从事人力资源招聘工作1年以上；
3、具有优秀的人际沟通能力，较强的说服能力，语言表达、讲解能力；
4、具有较强的职业意识和职业素养，有耐心、细心和进取心性格品质；
5、具有长期从事人力资源职业工作的意愿，及良好的学习习惯和能力。
吉林省大学生人才网，专注于人才知能体系与岗位胜任能力的模型研究、开发与应用，是吉林省首家首创互联网+人力资源服务模式的技术型人力资源服务机构，致力于为用人单位提供人力资源配置服务、人力资源训练服务、人力资源外包服务及人力资源管理咨询服务。公司以用人单位需求为起点，以岗位胜任力训练为核心，以人力绩效产能为标准，以提供绩效人才为原则，发展成为用人单位战略性的人力资源服务供应商。
吉林省大学生人才网，专注于职业测评定位与职业能力训练的技术研究、开发与应用，是吉林省首家深度开展职业生涯规划服务的实战型人力资源服务机构，致力于为大学生提供职业选择咨询服务、职业测评定位服务、职业生涯规划服务，以及职业能力训练服务。公司以职业生涯理论和职业定位理论为核心，以职业测评为起点，以岗位胜任力训练为基础，以能位对应模型为原则，以推荐实习或工作为标准，为大学生提供职业生涯全过程的就业创业服务，帮助大学生少走职业弯路、避开职业误区！
行业：专业服务（咨询/财会/法律等）
规模：20人以下
性质：股份制企业
地 址：长春市朝阳区人民大街兆丰国际1206室
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