岗位职责：
1、负责公司人力资源招聘或培训，根据公司需求适时搜寻、储备人力资源；
2、负责建立人力资源数据储备，创新方式方法通知、邀约求职者按时面试；
3、负责人力资源培训组织和管理工作，制定年度培训计划及培训实施方案；
4、负责接待、引导、安排面试人员，按照公司的流程，有序组织面试工作；
5、负责公司安排的其他方面工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源及相关专业，或对人力资源职业特别有兴趣者；
2、具有一年以上人力资源招聘工作经验者或适合从事人力资源工作者优先；
3、具有三年以上人力资源培训工作经验，或者适合从事人力资源培训工作；
4、高度工作责任心和使命感，工作上耐心、细心、用心，工作创新意识强。
吉林省大学生人才网，专注于人才知能体系与岗位胜任能力的模型研究、开发与应用，是吉林省首家首创互联网+人力资源服务模式的技术型人力资源服务机构，致力于为用人单位提供人力资源配置服务、人力资源训练服务、人力资源外包服务及人力资源管理咨询服务。公司以用人单位需求为起点，以岗位胜任力训练为核心，以人力绩效产能为标准，以提供绩效人才为原则，发展成为用人单位战略性的人力资源服务供应商。
吉林省大学生人才网，专注于职业测评定位与职业能力训练的技术研究、开发与应用，是吉林省首家深度开展职业生涯规划服务的实战型人力资源服务机构，致力于为大学生提供职业选择咨询服务、职业测评定位服务、职业生涯规划服务，以及职业能力训练服务。公司以职业生涯理论和职业定位理论为核心，以职业测评为起点，以岗位胜任力训练为基础，以能位对应模型为原则，以推荐实习或工作为标准，为大学生提供职业生涯全过程的就业创业服务，帮助大学生少走职业弯路、避开职业误区！
行业：专业服务（咨询/财会/法律等）
规模：20人以下
性质：股份制企业
地 址：长春市朝阳区人民大街兆丰国际1206室
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