职位描述

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程,协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
3、负责公司的人才信息库、人事档案和劳动合同的建设与管理；
4、负责公司员工的考勤管理；
5、协助部门进行员工关系维护
6、紧密关注员工状态，了解需求，关注实时热点，推出定制化活动项目，提升员工满意度和归属感；
7、配合各部门工作，完成领导交办的其他工作。
任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业，熟悉人力资源六大模块、人事政策与劳动法；
2、具有较强的文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，逻辑思维能力强，能承受较强的工作压力；
3、熟练word，excel，power point等电脑办公软件以及办公设备使用；
4、良好的职业素质和敬业精神，工作细致认真，吃苦耐劳；
5、具有较强的文字功底、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，逻辑思维能力强，能承受较强的工作压力；
6、有耐心、积极主动，工作严谨，具有良好的沟通表达能力及团队合作意识；
7、能自觉遵守公司的相关制度